Identitätsentwicklung für Unternehmen

Die Arbeit mit Christoph Wallrafen befähigt Unternehmen unmittelbar zu Wachstum, Entwicklung und Erfolg. Sie ist ein wirkungsvoller Ansatz für die strategische Unternehmensentwicklung und Potentialentfaltung von Unternehmen.

Strategischer Markführer werden

Identitätsbasierte Unternehmensentwicklung ist nicht nur gut geeignet für strategische Marktführer, die ihre Position ausbauen wollen, sondern vor allem für Unternehmen, die es noch werden wollen.

Das klare Bewusstsein für die einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen eines Unternehmens ist die Basis gelingender Unternehmensentwicklung. Durch einen Identitätsprozess mit Christoph Wallrafen entsteht Klarheit für diese wertschöpfungs-relevanten Wesensmerkmale.

Ob Großkonzern oder Mittelständler, jedes Unternehmen kann seine Leistungsfähigkeit durch die Identitätsentwicklung enorm steigern. Nicht selten wurden bei unseren Klienten wirtschaftliche Ziele bereits nach 12 Monaten deutlich übertroffen. Unternehmen können tatsächlich so identitätsstark werden, dass sie den Wettbewerb nicht mehr fürchten müssen.

Identitätsentwicklung ist die Befähigung zu nachhaltiger Ertragskraft

• Strategie-Entwicklung: Die Zukunft auf Basis der eigenen Stärken selbstbewusst gestalten
• Marketing und Vetrieb: Ganz eigene Wege zum Markterfolg gehen
• Akquisitionen, Kooperationen: Die richtig passenden Partner finden
• Disruption und Innovation: Neue Geschäftsmodelle, Interaktionsmodelle und Produkte entwickeln
• Leadership-Development: Achtsame und authentische Anführer formen
• Transformation: Veränderungsprozesse leichter durchführen mit besseren Ergebnissen

Neue Möglichkeitenräume, passende Strategien

Durch die Klarheit in der eigenen Identität können neue Möglichkeitenräume für die Zukunft erkannt und erkundet werden. Der Zugang zur eigenen Zukunft ist ein zentraler Bestandteil der Identitätsprozesse mit Christoph Wallrafen. Es entstehen konkrete und greifbare Zukunftsbilder mit hoher Geschäftsrelevanz. Und die Klarheit über die eigene Identität sorgt für die Selbstsicherheit, sie mutig und entschlossen umzusetzen.

Konsequent wird die Ableitung passender qualitativer Strategien möglich. Diese identitätsbasierten Strategien sind spezifisch und anschlussfähig für die Menschen, damit sie leicht umzusetzen sind. Das Bewusstsein für die eigene Identität macht offensichtlich, was zu tun ist.

Durch Identität große Veränderungen meistern

Umbruchphasen gehören zu den typischen Situationen, in denen Unternehmen auf unsere Expertise zurückgreifen. Identität ist der Anker im Veränderungsprozess, durch den Halt und Sicherheit entsteht – für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden.

Typische Situationen, in denen wir Unternehmen zum Erfolg begleiten:

• Strategische Neuausrichtung, Neupositionierung
• Wachstums- und Wertssteigerungsinitiativen
• Wechsel an der Unternehmensspitze, Unternehmernachfolge
• Abschlussphasen von Restrukturierung oder Sanierung
• Merger, Akquisitionen und Spin-Offs
• Internationale Marketing- und Vertriebsoffensiven
• Bevorstehender Börsengang oder Dual-Track-Verkaufsprozess

Vor allem bei Unternehmenszusammenschlüssen greift die klassische Due-Diligence oft zu kurz. Denn es ist wichtig, die jeweilige Identität gut zu kennen, damit das Wertschöpfungspotential nicht „aus Versehen“ in Harmonisierungs- und Effizienzsteigerungs-Programmen vernichtet, sondern gehoben wird.

Unser Leistungsangebot für Unternehmen

Unser Kernprinzip ist Befähigung. Deshalb führt in der Regel schon das erste Gespräch mit uns zu großen Veränderungen im Denken und Handeln der Entscheider.

Projekte zur strategischen Unternehmensentwicklung

Mit der zeitlichen Beanspruchung Ihrer Führungsmannschaft gehen wir allerdings auch sehr behutsam um: Genau so wenig, dass das Tagesgeschäft nicht leidet und genau so viel, dass eine nachhaltige Befähigung möglich wird. Die neuen Erkenntnisse, sollen sich so schnell wie möglich im Tagesgeschäft widerspiegeln. Das ist stets unser Ziel.

Der zeitliche und finanzielle Rahmen der Projekte hängt selbstverständlich von der konkreten Situation des Unternehmens ab. In sehr großen Projekten setzen wir auch gezielt Berater aus unserem Netzwerk ein, um Branchen- oder Funktionsexpertise gezielt nutzen zu können.

Workshops: Ein kraftvoller Einstieg in den Prozess

Ein Workshop oder eine Workshop-Reihe kann ein guter Projekteinstieg sein, um den Unternehmensentwicklungs-Prozess zu designen und in Gang zu setzen. Für Vorstandsklausuren, Strategietagungen und Führungskräftetreffen sind unsere inspirierenden und individuellen Workshop-Formate besonders gut geeignet und bringen konkrete nutzbare Erkenntnisse und Ergebnisse.

Führungskräfte-Entwicklung: Authentische Anführer in der Veränderung

Für das Top-Management und besonders für Talente aus dem Führungsnachwuchs bieten wir individuelle Jahresprogramme zur Identitätsentwicklung an. Die Menschen lernen, eine enge Beziehung herzustellen zwischen ihrer persönlichen Identität und der Identität des Unternehmens.